八小时外的生活谁做主
其实我说这句话`好象有点傻乎乎的
但是事实就是事实`
有好多国内的BOSS喜欢利用八小时外的时间让你做事
休息天出差
休息天帮忙做私事
休息天加班等等之类的``
其实帮忙做点事情不是什么难事
只是休息时间员工也有员工的事情
上班一天
也要和家人吃饭的
也要和朋友沟通的
上班一周`
也要和家人出去走走的
也要上街买东西的`
BOSS把休息时间占据了
我们就得利用上班的时间和朋友沟通或者买东西了
那可能就得上网和朋友QQ了
在线花时间SHOPING了
但是这些又和公司的规章制度冲突了
发现又要扣钱了`
呵呵`
其实做个好的BOSS最应该将心比心
换位思考`
您知道员工迟到早退5分钟应该扣钱
但是您为什么加班一小时不算加班
您明白加班帮忙也要付钱吗？
等您的时候需要预约有不有时间
那您就应该明白休息天想做事就应该先和员工预约一下
看看人家啊有事情`
再说有不有时间
我也可以不做
不是吗？
不要总拿着自己是BOSS的态度
员工只是拿了您8*5的时间的工资
员工不是仆人不是奴隶
凭什么要付出10*7
甚至更多的时间来做一些可以工作时间可以解决的事情
而且到最后还不道好
有些BOSS喜欢拿工作量来说话`
这个就更有点霸王条款了`
你没什么事情不加班吧
他说你工作态度不好
你要是加班了吧
到最后却又说
工作效率不好`
你怎么不知道`
我是利用你没有付钱的时间在做很多事情啊
更有一种BOSS和员工说
出来先不要注重钱
应该注重公司发展和个人发展
其实这种话说得有点小孩子
员工不为钱
出来工作干吗？
公司发展和个人发展固然重要
但是最关键的是员工也要生活`
生活都不稳定了`还谈什么`
皮之不存`毛将安乎？
BOSS不喜欢员工拉帮结派
但是却有好多BOSS自己就坐不正何谈别人
一会跟这个员工这样说
一会又跟哪个员工那样说
存种挑拨离间
一个好的BOSS一定要做到员工第一
没有好的员工
一定没有好的客源
一个公司或者部门的长久持续发展与否
很大程度上要看BOSS的人品问题！
人品好`管理就好`员工就好`才能稳定持续发展
BOSS应该将心比心`
不要到什么都没有点时候
才觉得是自己的错`
这里的BOSS不是指所有的BOSS
BOSS还是好的多
只是指极少数的，小部门的小老板
自己随便写的`
没有文化`有点语不对题`呵呵`
|
