据中国劳动和社会保障部某位不愿透露姓名的官员透露：“目前许多企业仍然以赚钱为第一目的，而员工的劳动保障工作做得还很不充分，就是一些著名的大公司大企业，也存在令人无法想像的不合法劳资现状……”
被调查者《老板是靠不住的》的作者李波说，老板靠不住的原因其实很简单。
首先，老板是资方的代表，也就是说他们是资本的人格化体现。“千万不要拿他们当人，他们是挂着人格面具的赚钱机器。”
其次，在中国现阶段，中产阶级还不是大多数，富人阶层正在形成中，许多的资本正在“原始积累”当中。这个过程本身是带有原罪的。
第三，从老板本身的素质来看，虽然比过去有了提高，但大多数人的素质仍然十分低。“做老板在某些时候门槛很低的，我们也没有办法要求他们完美。由于中国改革开放才二十年，这些老板和我们一样没有接受过市场经济的洗礼……”
第四，市场化竞争的加剧，使得企业，尤其是小企业生存环境变得更为艰难，企业寿命进一步缩短。在这种情况下，他连他自己都靠不住，你还靠得住他吗？生存是第一的，其他的就显得相对次要了。
类型：员工最不喜欢的老板
调查中发现，最不受员工喜欢的老板类型大约可以分为以下几种：
吝啬型。参加工作刚满一年的颜云斯文秀气，戴一副近视眼镜。提起自己过去的吝啬老板，这位21岁的女孩显得心有余愤。颜云刚参加工作时是在一家私人的小电脑公司应聘做文秘，她的老板是一名到北京创业的浙江人。“800元的工资，中午饭自己解决。加班没有加班费，所以自己实际上要解决两顿饭。”颜云的老板对她要求很严，用过的废纸翻一面再用，都用过了就存起来去卖废纸。“而收废纸的因为赚得也不多，一般会要求公司把东西搬到院子里。”办公室就只有颜云一个人，没有人帮她，只能她自己一次次把成捆的废纸来回搬运到楼下。“非常沉，而这不是关键的，重要的是我觉得自己被老板在廉价使用。”当另一家新公司向她投出橄榄枝后，颜云毫不犹豫地离开了。“听说以前的同事现在都走得差不多了。”颜云说。
嫉贤妒能、目光短浅型。这类老板一般有一定能力，但心胸过于狭窄，听不进去下属太多意见，对于一些比自己强的而不听自己话的员工施行打击报复。那些有想法有创造力的下属大部分不能忍受这种老板。在调 |
