员工最不喜欢的老板

　　抱怨：对企业的忠诚度 

　　职业测评专家白玲女士从1998年到2001年一共做了200个问询。白玲说，至今为止，在她所进行过的咨询中以中高层企业管理人员为多，他们有着各种职业困扰，很多人面临着选择什么和放弃什么的问题。尽管几乎所有的人都在询问他们究竟适合做什么，但是促使他们询问的原因有很多。“老板问题”就是其中很重要的一个问题。白玲认为，老板、直接上司对于个人的职业影响是非常明显的。而且，不论咨询者还是周围很多朋友、员工都在抱怨自己的老板，抱怨是很普遍的现象。 

　　抱怨来自于失望和急迫的心情。员工的这种抱怨其实是家庭教育、学校教育、社会舆论共同影响的结果。遇到问题，大家习惯于抱怨。“抱怨现象”其实在大学里最为明显。比如现在学生在抱怨求职很困难，一方面是学校和社会的原因，但从自己而言，有多少学生在大学里能够不计报酬地参加社会实践，开始为工作积累实力，或者在学科的研究上，多付出一些时间和精力，取得一些成果？而且，现在就业形势不如从前，那么有多少学生更加认真地分析自我，分析环境，调整心态，真正地寻找解决问题的办法，而不是抱怨？ 

　　不少的员工总是在想着自己“要什么”，抱怨自己“没有得到什么”，却没有问自己：为了希望从事的职业自己还缺乏什么，可能要付出什么，做得够不够。 

　　事实上，员工的这种抱怨在一定程度上体现了对企业忠诚度的缺乏。因为抱怨，很多员工抵不住更多机会的诱惑，或者不能承受企业暂时的困境，所以消极对抗或者跳槽。其实抱怨的员工可能不明白，这是很多小企业必须跨过的一道“槛”，而一个员工在这种时候不仅要做事，还要学会应对各种可能的突发事件，还要共同创造做事的环境。 

　　困惑：到底何去何从 

　　从调查结果来看，在关于老板的话题中，主要有两类现象：一是抱怨多。二是想当老板的人多。这二者之间有内在联系，中国那么多人想当老板，很大一部分是被不健康情绪推动着：老板坏，不能受老板欺负，我得自己当老板。在白玲看来，现在中国的老板和员工都不够成熟，不成熟的老板遇到不成熟